Версия сайта для слабовидящих

Это важно знать каждому!

 

 

 Ст.352. Трудового Кодекса РФ

Способы защиты трудовых прав и свобод.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ :

-контроль за правильностью и своевременностью выплаты заработной платы;

- бесплатная юридическая консультация;

-оказание материальной помощи  работнику образования- члену профсоюза в сложной жизненной ситуации и по болезни за счет средств Профсоюза;

-бесплатное представление интересов в судах по делам, связанными с трудовыми спорами и комиссиях по трудовым спорам;

-осуществление контроля за исполнением коллективного договора в пользу работника, члена профсоюза;

-гарантированная защита или расследование несчастного случая на производстве;

-дополнительные гарантии в случае производственной травмы;

-обеспечение прав работников на охрану труда;

-гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора;

-осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов учреждения;

-согласование с профсоюзным комитетом очередности отпусков, оплаты труда, доплат и надбавок;

-оказание помощи в решении жилищных проблем;

- оздоровление работников учреждений образования округа, членов профсоюза, в центре оздоровления « Рассвет» г. Геленджика за счет средств Профсоюза.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАЩИТА ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

-повышение знаний через систему профсоюзного обучения;

- получение информационного и методического материала по основным вопросам социально-экономического интереса членов профсоюза;

- участие в культурных и спортивных мероприятиях;

-оздоровление работников образования и членов их семей

- приобретение новогодних подарков за счет средств Профсоюза для детей работников образования;

 ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ

 
  Член Профсоюза имеет право:
-  На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
-  Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.
-  Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
-  Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
-  Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.
-  Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
-  На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.
-  Получать материальную помощь, ссуды из средств  Профсоюза.
-  Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
-  Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления.
    Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:
- возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;
- возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;
- защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;
- защиту социальных гарантий в реализации права на труд;
- защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;
- получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профорганизаций на оплату дополнительных медицинских услуг;
- возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;
- оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;
- дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;
- защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;
- дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых Профсоюзом;
- бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсоюзных органах, в т.ч.на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся(по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).